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Como a Vattenfall conseguiu atrair 4x mais candidatos qualificados em 50% menos tempo.
Ao usar quizzes de conhecimento personalizados para diferentes funções, a Vattenfall reduziu significativamente os custos de recrutamento em comparação com recrutadores externos, enquanto atraía candidatos com maior motivação intrínseca e conexão mais forte com a equipe.
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