Hvordan Vattenfall kunne tiltrekke 4x flere egnede kandidater på 50% mindre tid.
Utfordring
Vattenfall er en av de største energileverandørene i Europa. Selskapet er aktivt i flere europeiske land, inkludert Sverige, Tyskland, Storbritannia, Frankrike, Danmark, Finland og Nederland. Å rekruttere egnede kandidater som passer inn i teamet og er motivert av Vattenfalls mål er en tidkrevende oppgave som ofte gir begrensede resultater. Sammen med Refybe undersøkte Vattenfall hvordan rekrutteringsprosessen for vanskelig å finne ansatte, som ekspert økonomi eller kontrollere, kunne gjøres mer engasjerende, lekende og effektive.
Løsning
Sammen med en rekrutteringsspesialist fra Vattenfall skapte vi kunnskapsquizer for ulike stillinger. For hver quiz ble ekspertisen til Vattenfalls interne eksperter brukt til å gjøre innholdet så engasjerende og relevant som mulig. Siden kunnskap er avgjørende for folk i disse spesifikke rollene, ble også en sammenligning med andre deltakere lagt til spillet. Dette tillot deltakere å se direkte hvordan deres kunnskap sammenlignet med andre deltakere etter å ha fullført quizen.
Resultater
Kunnskapsquizene ble brukt over en periode på fire uker og promotert gjennom annonser på nettsteder som ble besøkt av målgruppen. Konverteringsraten på 68% på disse annonsene var relativt høy for rekrutteringsbransjen. Dette betyr at av hver 100 besøkende, fullførte 68 quizen og la igjen informasjon som navn og e-post. Antallet deltakere som viste seg å være egnede overgikk også forventningene betydelig. Og alt dette ble oppnådd til en brøkdel av kostnadene ved å leie inn en ekstern rekrutterer.
Konverter spill til profitt
Ledende merker integrerer våre spill i marketingstrategien sin. Fra leadgenerering og app-lojalitet til høyere salg, resultatene snakker for seg selv.