Jak Vattenfall mógł przyciągnąć 4x więcej odpowiednich kandydatów w 50% mniej czasu.
Wyzwanie
Vattenfall to jeden z największych dostawców energii w Europie. Firma działa w różnych krajach europejskich, w tym w Szwecji, Niemczech, Wielkiej Brytanii, Francji, Danii, Finlandii i Holandii. Rekrutacja odpowiednich kandydatów, którzy pasują do zespołu i są zmotywowani celami Vattenfall, to czasochłonne zadanie, które często przynosi ograniczone rezultaty. Wspólnie z Refybe Vattenfall zbadał, jak proces rekrutacji dla trudno dostępnych pracowników, takich jak eksperci finansowi czy kontrolerzy, może być bardziej angażujący, zabawny i efektywny.
Rozwiązanie
Wspólnie ze specjalistą ds. rekrutacji z Vattenfall stworzyliśmy quizy wiedzy dla różnych ról. Dla każdego quizu wykorzystano ekspertyzę wewnętrznych ekspertów Vattenfall, aby uczynić treść jak najbardziej angażującą i odpowiednią. Ponieważ wiedza jest kluczowa dla ludzi w tych konkretnych rolach, do gry dodano również funkcję porównania z rówieśnikami. Pozwoliło to uczestnikom bezpośrednio zobaczyć, jak ich wiedza ma się do wiedzy innych uczestników po ukończeniu quizu.
Wyniki
Quizy wiedzy zostały wdrożone przez okres czterech tygodni i promowane przez reklamy na stronach internetowych odwiedzanych przez grupę docelową. Współczynnik konwersji 68% na tych reklamach był stosunkowo wysoki dla branży rekrutacyjnej. Oznacza to, że na każdych 100 odwiedzających, 68 ukończyło quiz i pozostawiło informacje takie jak ich imię i e-mail. Liczba uczestników, którzy okazali się odpowiedni, również znacznie przekroczyła oczekiwania. A wszystko to zostało osiągnięte za ułamek kosztów zatrudnienia zewnętrznego rekrutera.
Przekształć grę w zysk
Wiodące marki integrują nasze gry w swoją strategię marketingową. Od generowania leadów i lojalności aplikacji po wyższą sprzedaż, wyniki mówią same za siebie.