Cum Vattenfall a reușit să atragă de 4x mai mulți candidați potriviți în cu 50% mai puțin timp.
Provocarea
Vattenfall este unul dintre cei mai mari furnizori de energie din Europa. Compania este activă în mai multe țări europene, inclusiv Suedia, Germania, Regatul Unit, Franța, Danemarca, Finlanda și Țările de Jos. Recrutarea candidaților potriviți care se potrivesc echipei și sunt motivați de obiectivele Vattenfall este o sarcină care consumă timp și adesea produce rezultate limitate. Împreună cu Refybe, Vattenfall a explorat cum procesul de recrutare pentru angajați greu de găsit, cum ar fi financiari experți sau controlleri, ar putea fi făcut mai captivant, mai jucăuș și mai eficient.
Soluția
Împreună cu un specialist în recrutare de la Vattenfall, am creat quiz-uri de cunoștințe pentru diferite funcții. Pentru fiecare quiz, expertiza experților interni ai Vattenfall a fost folosită pentru a face conținutul cât mai captivant și relevant posibil. Deoarece cunoștințele sunt cruciale pentru oamenii din aceste roluri specifice, o funcție de comparație cu colegii a fost adăugată și la joc. Aceasta a permis participanților să vadă imediat cum se compară cunoștințele lor cu cele ale altor participanți după completarea quiz-ului.
Rezultatele
Quiz-urile de cunoștințe au fost implementate pe o perioadă de patru săptămâni și promovate prin reclame pe site-uri vizitate de grupul țintă. Rata de conversie de 68% pe aceste reclame a fost relativ ridicată pentru industria de recrutare. Aceasta înseamnă că din fiecare 100 de vizitatori, 68 au completat quiz-ul și au lăsat informații precum numele și emailul lor. Numărul participanților care s-au dovedit a fi potriviți a depășit de asemenea cu mult așteptările. Și toate acestea au fost realizate la o fracțiune din costul angajării unui recrutator extern.
Transformă jocul în profit
Mărcile de top integrează jocurile noastre în strategia lor de marketing. De la generarea de lead-uri și loialitatea aplicației la vânzări mai mari, rezultatele vorbesc de la sine.