Come Vattenfall è riuscita ad attrarre 4 volte più candidati qualificati in 50% meno tempo.
Sfida
Vattenfall è uno dei più grandi fornitori di energia in Europa. L'azienda opera in diversi paesi europei, tra cui Svezia, Germania, Regno Unito, Francia, Danimarca, Finlandia e Paesi Bassi. Il reclutamento di candidati qualificati che si adattino al team e siano motivati dagli obiettivi di Vattenfall è un compito che richiede tempo e spesso produce risultati limitati. Insieme a Refybe Vattenfall ha esplorato come rendere il processo di reclutamento per dipendenti difficili da trovare, come esperti finanziari o controller, più coinvolgente, giocoso ed efficace.
Soluzione
Insieme a uno specialista del reclutamento di Vattenfall, abbiamo creato quiz di conoscenza per diverse posizioni. Per ogni quiz, è stata utilizzata l'esperienza degli esperti interni di Vattenfall per rendere il contenuto il più coinvolgente e rilevante possibile. Poiché la conoscenza è cruciale per le persone in questi ruoli specifici, è stata aggiunta anche una funzione di confronto tra pari al gioco. Questo ha permesso ai partecipanti di vedere immediatamente come le loro conoscenze si confrontavano con quelle di altri partecipanti dopo aver completato il quiz.
Risultati
I quiz di conoscenza sono stati implementati per un periodo di quattro settimane e promossi tramite annunci su siti web visitati dal pubblico target. Il tasso di conversione del 68% su questi annunci è stato relativamente alto per l'industria del reclutamento. Ciò significa che su 100 visitatori, 68 hanno completato il quiz e lasciato informazioni come nome ed email. Anche il numero di partecipanti risultati qualificati ha superato ampiamente le aspettative. E tutto questo è stato ottenuto a una frazione del costo di assumere un recruiter esterno.
Trasforma il gioco in profitto
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