Hur Vattenfall kunde attrahera 4x fler lämpliga kandidater på 50% mindre tid.
Utmaning
Vattenfall är en av de största energileverantörerna i Europa. Företaget är verksamt i flera europeiska länder, inklusive Sverige, Tyskland, Storbritannien, Frankrike, Danmark, Finland och Nederländerna. Att rekrytera lämpliga kandidater som passar in i teamet och är motiverade av Vattenfalls mål är en tidskrävande uppgift som ofta ger begränsade resultat. Tillsammans med Refybe undersökte Vattenfall hur rekryteringsprocessen för svårfunna medarbetare, som expertfinansiärer eller controllers, kunde göras mer engagerande, lekfull och effektiv.
Lösning
Tillsammans med en rekryteringsspecialist från Vattenfall skapade vi kunskapsquiz för olika roller. För varje quiz användes expertisen från Vattenfalls interna experter för att göra innehållet så engagerande och relevant som möjligt. Eftersom kunskap är avgörande för personer i dessa specifika roller lades också en peer comparison-funktion till i spelet. Detta gjorde att deltagarna direkt kunde se hur deras kunskap förhöll sig till andra deltagares efter att ha genomfört quizet.
Resultat
Kunskapsquizen implementerades under en period på fyra veckor och marknadsfördes via annonser på webbplatser som besöktes av målgruppen. Konverteringsgraden på 68% för dessa annonser var relativt hög för rekryteringsbranschen. Detta betyder att av varje 100 besökare, avslutade 68 quizet och lämnade information som namn och e-post. Antalet deltagare som visade sig vara lämpliga överträffade också förväntningarna avsevärt. Och allt detta uppnåddes till en bråkdel av kostnaden för att anlita en extern rekryterare.
Förvandla spel till vinst
Ledande varumärken integrerar våra spel i sin marknadsföringsstrategi. Från lead-generering och app-lojalitet till högre försäljning, resultaten talar för sig själva.