Hoe Vattenfall 4x meer geschikte kandidaten kon aantrekken in 50% minder tijd.
Uitdaging
Vattenfall is een van de grootste energieleveranciers in Europa. Het bedrijf is actief in verschillende Europese landen, waaronder Zweden, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Denemarken, Finland en Nederland. Het werven van geschikte kandidaten die bij het team passen en gemotiveerd zijn door Vattenfall's doelen is een tijdrovende taak die vaak beperkte resultaten oplevert. Samen met Refybe onderzocht Vattenfall hoe het wervingsproces voor moeilijk vindbare medewerkers, zoals expert financials of controllers, boeiender, speelser en effectiever kon worden gemaakt.
Oplossing
Samen met een wervingsspecialist van Vattenfall creëerden we kennisquizzes voor verschillende functies. Voor elke quiz werd de expertise van Vattenfall's interne experts gebruikt om de inhoud zo boeiend en relevant mogelijk te maken. Omdat kennis cruciaal is voor mensen in deze specifieke rollen, werd ook een peer comparison functie toegevoegd aan het spel. Hierdoor konden deelnemers direct zien hoe hun kennis zich verhield tot die van andere deelnemers na het voltooien van de quiz.
Resultaten
De kennisquizzes werden ingezet gedurende een periode van vier weken en gepromoot via advertenties op websites die door de doelgroep werden bezocht. Het conversiepercentage van 68% op deze advertenties was relatief hoog voor de wervingsindustrie. Dit betekent dat van elke 100 bezoekers, 68 de quiz voltooiden en informatie zoals hun naam en e-mail achterlieten. Het aantal deelnemers dat geschikt bleek te zijn overtrof ook de verwachtingen ruimschoots. En dit alles werd bereikt tegen een fractie van de kosten van het inhuren van een externe recruiter.
Spel omzetten in winst
Toonaangevende merken integreren onze games in hun marketingstrategie. Van leadgeneratie en app loyaliteit tot hogere sales, de resultaten spreken voor zich.