Wie Vattenfall 4x mehr geeignete Kandidaten in 50% weniger Zeit gewinnen konnte.
Herausforderung
Vattenfall ist einer der größten Energieversorger in Europa. Das Unternehmen ist in verschiedenen europäischen Ländern aktiv, darunter Schweden, Deutschland, Vereinigtes Königreich, Frankreich, Dänemark, Finnland und die Niederlande. Die Rekrutierung geeigneter Kandidaten, die zum Team passen und durch Vattenfalls Ziele motiviert sind, ist eine zeitaufwändige Aufgabe, die oft begrenzte Ergebnisse liefert. Zusammen mit Refybe erforschte Vattenfall, wie der Rekrutierungsprozess für schwer zu findende Mitarbeiter wie Finanzexperten oder Controller ansprechender, spielerischer und effektiver gestaltet werden könnte.
Lösung
Zusammen mit einem Rekrutierungsspezialisten von Vattenfall erstellten wir Wissensquizzes für verschiedene Positionen. Für jedes Quiz wurde die Expertise von Vattenfalls internen Experten genutzt, um den Inhalt so ansprechend und relevant wie möglich zu gestalten. Da Wissen für Menschen in diesen spezifischen Rollen entscheidend ist, wurde auch eine Peer-Comparison-Funktion zum Spiel hinzugefügt. Dadurch konnten Teilnehmer direkt sehen, wie ihr Wissen im Vergleich zu anderen Teilnehmern nach Abschluss des Quiz abschnitt.
Ergebnisse
Die Wissensquizzes wurden über einen Zeitraum von vier Wochen eingesetzt und über Anzeigen auf Websites beworben, die von der Zielgruppe besucht wurden. Die Konversionsrate von 68% bei diesen Anzeigen war relativ hoch für die Rekrutierungsbranche. Das bedeutet, dass von 100 Besuchern 68 das Quiz vollständig ausfüllten und Informationen wie ihren Namen und E-Mail hinterließen. Die Anzahl der Teilnehmer, die sich als geeignet herausstellten, übertraf ebenfalls die Erwartungen bei weitem. Und all das wurde zu einem Bruchteil der Kosten für die Beauftragung eines externen Recruiters erreicht.
Spiel in Gewinn verwandeln
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