Comment Vattenfall a pu attirer 4x plus de candidats qualifiés en 50% moins de temps.
Défi
Vattenfall est l'un des plus grands fournisseurs d'énergie en Europe. L'entreprise est active dans différents pays européens, notamment la Suède, l'Allemagne, le Royaume-Uni, la France, le Danemark, la Finlande et les Pays-Bas. Recruter des candidats appropriés qui s'intègrent dans l'équipe et sont motivés par les objectifs de Vattenfall est une tâche chronophage qui donne souvent des résultats limités. Avec Refybe, Vattenfall a exploré comment rendre le processus de recrutement pour les employés difficiles à trouver, comme les experts financiers ou les contrôleurs, plus engageant, plus ludique et plus efficace.
Solution
Avec un spécialiste du recrutement de Vattenfall, nous avons créé des quiz de connaissances pour différents postes. Pour chaque quiz, l'expertise des experts internes de Vattenfall a été utilisée pour rendre le contenu aussi engageant et pertinent que possible. Comme la connaissance est cruciale pour les personnes dans ces rôles spécifiques, une fonction de comparaison par pairs a également été ajoutée au jeu. Cela permettait aux participants de voir directement comment leurs connaissances se comparaient à celles des autres participants après avoir terminé le quiz.
Résultats
Les quiz de connaissances ont été déployés sur une période de quatre semaines et promus via des annonces sur des sites web visités par le groupe cible. Le taux de conversion de 68% sur ces annonces était relativement élevé pour l'industrie du recrutement. Cela signifie que sur 100 visiteurs, 68 ont terminé le quiz et laissé des informations comme leur nom et e-mail. Le nombre de participants qui se sont révélés appropriés a également dépassé les attentes de loin. Et tout cela a été accompli à une fraction du coût d'embauche d'un recruteur externe.
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