Hvordan Vattenfall kunne tiltrække 4x flere egnede kandidater på 50% mindre tid.
Udfordring
Vattenfall er en af de største energileverandører i Europa. Virksomheden er aktiv i forskellige europæiske lande, herunder Sverige, Tyskland, Storbritannien, Frankrig, Danmark, Finland og Holland. At rekruttere egnede kandidater, der passer til teamet og er motiveret af Vattenfalls mål, er en tidskrævende opgave, der ofte giver begrænsede resultater. Sammen med Refybe undersøgte Vattenfall, hvordan rekrutteringsprocessen for svært findbare medarbejdere, såsom ekspert økonomer eller controllere, kunne gøres mere engagerende, sjovere og mere effektiv.
Løsning
Sammen med en rekrutteringsspecialist fra Vattenfall skabte vi videns-quizzer til forskellige stillinger. For hver quiz blev ekspertisen fra Vattenfalls interne eksperter brugt til at gøre indholdet så engagerende og relevant som muligt. Da viden er afgørende for folk i disse specifikke roller, blev der også tilføjet en peer comparison funktion til spillet. Dette gjorde det muligt for deltagere at se direkte, hvordan deres viden sammenlignet med andre deltageres efter at have gennemført quizzen.
Resultater
Videns-quizzerne blev implementeret i en periode på fire uger og promoveret via reklamer på hjemmesider, der blev besøgt af målgruppen. Konverteringsraten på 68% på disse reklamer var relativt høj for rekrutteringsindustrien. Dette betyder, at af hver 100 besøgende gennemførte 68 quizzen og efterlod information som deres navn og e-mail. Antallet af deltagere, der viste sig at være egnede, overgik også forventningerne markant. Og alt dette blev opnået til en brøkdel af omkostningerne ved at hyre en ekstern rekruttør.
Omdanne spil til profit
Førende brands integrerer vores spil i deres marketingstrategi. Fra leadgenerering og app-loyalitet til højere salg, resultaterne taler for sig selv.